La ANSES ha anunciado los montos que regirán para las jubilaciones en julio de 2025, incorporando el ajuste por movilidad y un bono extraordinario de $70.000 que se mantiene vigente. Se establecen diferencias en los haberes según los años de aportes realizados por los beneficiarios.
Aquellos jubilados que acrediten 30 años de aportes efectivos, sin recurrir a moratorias, recibirán un haber mínimo bruto de $379.298,16, incluyendo el bono extraordinario. Tras los descuentos correspondientes, principalmente por el PAMI, el haber neto estimado será de $370.158. Es importante destacar que, si bien el haber mínimo sin el bono aumentó un 1,5% (de $304.723,93 a $309.298,16) en línea con el IPC de abril, el bono no se ajusta por inflación, lo que impacta en el poder adquisitivo real de los jubilados.
El sistema previsional reconoce un adicional para quienes superen los 30 años de aportes. Por cada año extra, se suma un 1% del haber mínimo, con un tope del 15% para quienes acrediten 45 años de aportes.
En cuanto a la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el haber bruto se incrementará un 1,5%, alcanzando los $247.438,53. Con el bono extraordinario, el ingreso total para este grupo será de $317.438,53.
También se actualizarán las asignaciones familiares y sociales. La Asignación Universal por Hijo (AUH) ascenderá a $111.141,68 por menor y a $361.897,12 en el caso de hijos con discapacidad, con un aumento del 1,5%.
En lo que respecta a los aportes previsionales, el tope mínimo de remuneraciones sujetas a aportes se fija en $104.170,43, mientras que el máximo se eleva a $3.385.489,09. Para los autónomos, la base mínima para calcular los aportes será de $30.209,42.
Según estimaciones oficiales, los jubilados y pensionados que no perciben el bono habrán acumulado una suba nominal del 19,14% en el primer semestre de 2025, en línea con la inflación estimada. Sin embargo, quienes cobran el haber mínimo junto con el bono de $70.000 experimentarán una caída real del 13,7% en su poder adquisitivo.
La fórmula de movilidad jubilatoria vigente desde abril de 2025, basada exclusivamente en el índice de inflación mensual, busca brindar mayor previsibilidad, aunque no resuelve los problemas estructurales del sistema previsional. Aún no se ha definido si el bono de $70.000 se mantendrá en el segundo semestre o será reemplazado por otro mecanismo de compensación.